Løn og fremtidsudsigt for Kulturmedarbejder

Kulturmedarbejdere er ofte ansat i kommunens Kultur- og Fritidsforvaltning og deltager i udviklingen af kommunens kunst-, teater- museums- og musikliv i samarbejde med en række samarbejdspartnere.

Kulturmedarbejderens opgaver er at støtte og udbygge rammerne for kulturlivet og foreningslivet i kommunen fysisk og økonomisk. Desuden at iværksætte, formidle og koordinere diverse aktiviteter og arrangementer.

Jobbet omfatter, afhængig af den enkelte kommune, en række administrative, politiske og kommunikative opgaver.

De administrative opgaver vil typisk være:

• Sagsbehandling og administration af tilskudsordninger på kulturområdet
• Ansvar for budget og regnskab på Kulturområdet - herunder budgetopfølgning og årsberetninger
• Betjening af råd og kulturinstitutioner
• Vejlede og rådgive kulturlivet
• Videreudvikle og vedligeholde administrative og økonomiske styringsredskaber
• Sekretariats- og øvrige kontoropgaver
• Administrative og økonomiske opgaver for udviklingsprojekter
• Behandling og udvikling af events og projekter på kultur- og fritidsområdet
• Behandling og udbetaling af aktivitets- og lokaletilskud til foreninger samt aftenskoler
• Den daglige drift og administration herunder journalisering og arkivering

De politiske sagsområder omfatter bl.a.:

• Økonomistyringen på kultur- og fritidsområdet
• Sagsbehandlingen på politiske dagsordener på kulturområdet

Desuden varetager kulturmedarbejderen intern og ekstern kommunikation:

• Markedsføring og opdatering af kultur- og fritidsområdets tilbud gennem udarbejdelse af nyhedsbreve, pressemeddelelser og hjemmesidetekster
• Råd, vejledning og hjælp til nye og allerede eksisterende foreninger på kultur- og fritidsområdet i kommunen
• PR- og kommunikationsopgaver
• Forefaldende praktiske opgaver i forbindelse med udstillinger og arrangementer
• Publikums- og telefonbetjening samt forefaldende opgaver i borgercafeer og lignende

Kulturmedarbejderen har hyppig kontakt til kulturinstitutioner, forlag, spillesteder, museer og teatre, andre kommuners kulturforvaltninger, højskoler, kulturhuse, projekter samt presse og medier.

Kulturmedarbejderen fungerer som kommunal sparringspartner for teaterledere, kulturhusledere, administratorer i kulturforvaltninger, på teatre og dansescener eller som projektleder i kulturprojekter, herunder aktiviteter i turisterhvervet.

Andre opgaver kan være deltagelse projekter i forbindelse med integration, kultur- og nyhedsformidling, folkeoplysning og voksenuddannelse samt arrangement af festivaler.

For at blive kulturmedarbejder skal man have en relevant uddannelse. Desuden skal man være i besiddelse af lyst og evner til tværfagligt samarbejde, lyst til at arbejde selvstændigt. Man skal være handlekraftig, analytisk og udadvendt.

Udover sagsbehandling og de administrative opgaver kræver jobbet erfaring med projektarbejde og projektledelse. Kulturmedarbejderen er ansat i en politisk organisation og skal have kendskab til forvaltning og offentlig økonomi.

Endelig skal man have kendskab til kulturelle strømninger og have gode it-kundskaber.

Kulturmedarbejdere er som regel ansat i kommunens kulturelle forvaltning, i sjældnere tilfælde som private konsulenter. Eller de er ansat i driften af kulturhuse, medborgerhuse eller kulturelle arrangementer.